Un nuevo informe de la OIT constata avances en el liderazgo empresarial femenino, pero pide que se preste mayor atención a la implementación de iniciativas de igualdad de género y diversidad para consolidar los logros y ampliar las prácticas exitosas

3 de noviembre de 2026

GINEBRA (Noticias de la OIT) – Las mujeres acceden cada vez más a los puestos de liderazgo empresarial, y las empresas reportan crecientes beneficios derivados de la igualdad de género y la diversidad. Sin embargo, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las deficiencias en la formación de directivos y la disminución en la implementación de iniciativas empresariales podrían dificultar la sostenibilidad de estos avances.

El informe, Mujeres en los negocios y la gestión: Impulsando el éxito , revela que la representación de las mujeres en los puestos directivos de las empresas ha mejorado en la última década. El porcentaje de empresas con una mujer presidenta del consejo de administración aumentó del 13,1 % en 2013 al 30,9 % en 2025, mientras que el porcentaje con una mujer directora ejecutiva aumentó del 23,4 % al 28,2 % durante el mismo período.

A pesar de los avances en los puestos directivos, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la gestión en general, ocupando menos de un tercio (30 %) de los puestos directivos a nivel mundial. El progreso en la trayectoria profesional directiva también es desigual: entre 2013 y 2025, el equilibrio de género mejoró en los niveles de alta dirección, pero disminuyó en los niveles intermedios.

Sólidos argumentos empresariales a favor de la igualdad de género.

"La igualdad de género es un derecho fundamental, y existen pruebas claras de que también es un poderoso motor de las empresas sostenibles y del crecimiento económico."

Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo

Casi siete de cada diez empresas encuestadas en 2025 afirmaron que las iniciativas de igualdad de género y diversidad habían mejorado sus resultados comerciales, un aumento de 11,1 puntos porcentuales con respecto a 2018. Entre las empresas que reportaron mayores ganancias gracias a iniciativas que promueven la participación de las mujeres en puestos directivos, el 87,4 % informó ganancias de al menos el 5 %. Las empresas con directoras ejecutivas y presidentas de consejos de administración también fueron más propensas a reportar mejores resultados comerciales.

A pesar de la creciente importancia de estas medidas, existe una brecha cada vez mayor entre el compromiso y la implementación. Casi tres cuartas partes (74,8 %) de las empresas informaron tener una política de igualdad de género y diversidad o equivalente en 2025. Sin embargo, el porcentaje de empresas que implementaron iniciativas de igualdad de género y diversidad disminuyó del 37,4 % en 2018 al 26,5 % en 2025. Este descenso incluyó medidas que las propias empresas identificaron como algunas de las más efectivas, como los programas de licencia y apoyo a la maternidad y las iniciativas de igualdad salarial.

“La igualdad de género es un derecho fundamental, y la evidencia demuestra claramente que también es un poderoso motor de empresas sostenibles y crecimiento económico. La prioridad ahora es convertir las políticas y los compromisos en progresos concretos y medibles”, declaró el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

Talento sin explotar

Estos hallazgos se producen a pesar de los importantes avances en la educación de las mujeres. A nivel mundial, las mujeres superan ahora a los hombres en la educación superior: en 2023, el 46,4 % de las mujeres estaban matriculadas en la educación terciaria, frente al 40,3 % de los hombres. Sin embargo, el informe constata que las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en algunas funciones y sectores empresariales que suelen ofrecer vías de acceso a puestos de alta dirección.

“En un momento en que las empresas compiten por las habilidades y el talento, no aprovechar el potencial de las mujeres no tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial”, afirmó Maria Paz Anzorreguy, Directora de la Oficina de Actividades de los Empleadores de la OIT. “Cada vez hay más evidencia que nos indica qué funciona. La prioridad ahora es ponerlo en práctica y ampliarlo”.

En un momento en que las empresas compiten por las habilidades y el talento, dejar sin explotar el potencial de las mujeres no tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial.

María Paz Anzorreguy, Directora de la Oficina de Actividades de los Empleadores de la OIT

Convertir los compromisos en acciones

El informe destaca medidas prácticas que pueden ayudar a las empresas a convertir sus compromisos en resultados, como el fortalecimiento de los programas de liderazgo femenino, el uso de indicadores de género y objetivos voluntarios, la mejora del acceso a puestos y sectores donde las mujeres siguen estando infrarrepresentadas, y la integración de la igualdad de género en las estrategias empresariales y los marcos de rendición de cuentas.

También exige medidas para abordar las barreras estructurales que existen fuera del ámbito laboral, como la desigualdad en las responsabilidades de cuidado, la segregación ocupacional y las normas sociales persistentes.

El informe se basa en la encuesta mundial a empresas de la OIT de 2025, que abarcó 11.957 empresas en 99 países, junto con encuestas anteriores realizadas en 2013 y 2018, tres décadas de datos del mercado laboral, investigaciones secundarias y estudios de casos empresariales. 

Fuente: https://www.ilo.org/resource/news/businesses-report-growing-benefits-gender-equality