Un nuevo documento de trabajo de la OIT analiza cómo las normas internacionales del trabajo pueden ayudar a orientar el uso responsable de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo, al tiempo que identifica los nuevos desafíos para los derechos de los trabajadores.

23 de octubre de 2026

GINEBRA (Noticias de la OIT) – A medida que la inteligencia artificial (IA) transforma los entornos laborales en todo el mundo, las preguntas sobre cómo garantizar su uso justo y responsable se vuelven cada vez más urgentes. Un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca cómo las normas internacionales del trabajo constituyen una base importante para abordar estos desafíos.

El artículo titulado " Ética de la IA y el sistema internacional de normas del trabajo de la OIT: explorando sinergias" , de los investigadores de la OIT Jordi Agustí-Panareda y Daniel Samaan, examina cómo los principios ampliamente reconocidos de la ética de la IA se relacionan con los valores, principios y derechos que sustentan el sistema internacional de normas del trabajo de la OIT.

Si bien en los últimos años han surgido numerosas directrices éticas sobre la IA, muchas siguen siendo generales y voluntarias, y ofrecen una orientación limitada sobre cómo debe regularse la IA en situaciones laborales específicas.

El estudio concluye que el marco de normas internacionales del trabajo de larga data de la OIT ofrece un punto de referencia central sobre cómo se pueden aplicar los principios éticos de la IA en situaciones concretas que surgen en el mundo del trabajo.

Donde la ética de la IA y las normas laborales se encuentran

Los investigadores comparan cinco principios éticos de la IA ampliamente reconocidos —justicia, beneficencia, no maleficencia, autonomía y explicabilidad— con los fundamentos éticos del marco normativo de la OIT.

Identifican áreas de convergencia significativas, en particular en torno a la equidad, la dignidad humana, el bienestar y la prevención de daños.

Sin embargo, el análisis también revela diferencias. Mientras que los marcos éticos de la IA tienden a hacer hincapié en la autonomía individual, la privacidad y la transparencia, el marco normativo de la OIT llama la atención sobre importantes dimensiones y derechos colectivos, como la libertad de asociación, la negociación colectiva y el diálogo social.

El artículo señala que estas dimensiones colectivas suelen estar ausentes de los debates convencionales sobre la ética de la IA, a pesar de su importancia para determinar cómo se introducen y se rigen las nuevas tecnologías en el ámbito laboral.

¿Nuevos retos para los derechos de los trabajadores?

El artículo también examina cómo la IA está planteando interrogantes que pueden requerir una atención renovada en la aplicación de las normas laborales internacionales.

Esto incluye la recopilación y el uso de datos personales de los trabajadores, la gestión algorítmica, la vigilancia en el lugar de trabajo y la transparencia de las decisiones laborales asistidas por IA.

Por ejemplo, cuando se utilizan sistemas de IA para seleccionar candidatos a un puesto de trabajo o evaluar el desempeño de los trabajadores, comprender cómo se toman las decisiones y qué tipo de datos se han utilizado resulta esencial para garantizar la rendición de cuentas y un proceso justo que cumpla con las normas laborales internacionales.

Los autores sugieren que la ética de la IA y las normas laborales internacionales pueden reforzarse mutuamente: los derechos laborales establecidos pueden ayudar a dar forma al debate sobre la gobernanza de la IA en los lugares de trabajo, mientras que los principios éticos emergentes de la IA, y las preocupaciones que señalan, pueden informar y contribuir a la aplicación de las normas laborales a medida que evolucionan las tecnologías.

Hacia un enfoque de gobernanza de la IA centrado en el ser humano

Los resultados ponen de relieve la posible contribución del sistema internacional de normas del trabajo y la estructura tripartita de la OIT a los debates actuales sobre la gobernanza de la IA.

Al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores, la OIT proporciona un marco para considerar no solo las dimensiones técnicas e individuales de la IA ética, sino también sus implicaciones para las condiciones de trabajo, la representación colectiva y la justicia social.

Los autores abogan por una mayor investigación y diálogo sobre cómo la ética de la IA y las normas laborales internacionales pueden colaborar para apoyar un enfoque centrado en el ser humano ante el cambio tecnológico en el trabajo.

Fuente: https://www.ilo.org/resource/news/how-can-international-labour-standards-help-shape-ethical-ai-work