La OIT destaca un conjunto de recomendaciones prácticas para eliminar las barreras y promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad auditiva.

YAKARTA, Indonesia (Noticias de la OIT) - Para conmemorar el Día Internacional de la Lengua de Señas, la OIT participó en un programa de entrevistas interactivo titulado "Voces en Señas: Unidos por la Inclusión y la Sostenibilidad", organizado por Pertamina, una empresa estatal. El evento, celebrado el 23 de septiembre en Yakarta, contó con la participación de ponentes de Pertamina, el Comisionado Nacional para la Discapacidad y el Centro Indonesio de Lengua de Señas (Pusbisindo).

En representación de la OIT, Dina Sari, Oficial de Programa, presentó las conclusiones del último estudio de la organización, que destaca los persistentes desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral. Según la investigación, las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de participar en la fuerza laboral y tienden a percibir salarios más bajos cuando están empleadas. También experimentan tasas de desempleo más altas y tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia.

“Aproximadamente el 9%, o 23,3 millones, de la población de Indonesia son personas con discapacidad, y el 2,2% padece discapacidad grave”, afirmó Dina, citando la Encuesta Nacional Económica y Social de 2019. “La mayoría de los trabajadores con discapacidad ocupan puestos de bajo nivel en el sector informal con salarios mínimos. De hecho, de cada 100 personas con discapacidad de tipo 3, solo 22 tienen empleo”.

En cuanto a la lengua de señas, explicó que algunos indonesios con discapacidad auditiva dependen en gran medida de la lengua de señas indonesia, o bisindo, para comunicarse a diario. "Esto significa que los procesos de contratación que no utilizan bisindo no pueden atender a quienes buscan empleo y dependen de ella. Sin un intérprete de lengua de señas, las personas con discapacidad auditiva se enfrentan a importantes obstáculos para incorporarse al mercado laboral y progresar profesionalmente", añadió Dina.

Concluyó su presentación ofreciendo un conjunto de recomendaciones prácticas para fomentar una mayor inclusión de las personas con discapacidad auditiva en el ámbito laboral. Estas medidas prácticas abordaron áreas clave como la contratación, el apoyo en el entorno laboral, el desarrollo profesional y la cultura organizacional, cada una diseñada para eliminar barreras y promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad auditiva. 

• Adaptaciones razonables en el reclutamiento , como proporcionar un intérprete de lenguaje de señas durante las entrevistas, ofrecer entrevistas escritas en lugar de llamadas telefónicas y centrar las descripciones de trabajo en tareas esenciales en lugar de en la capacidad auditiva.
• Apoyo en el lugar de trabajo , incluidos servicios de lenguaje de señas para reuniones y sesiones de capacitación y tecnologías accesibles como servicios de retransmisión de video.
• Desarrollo profesional , garantizando la igualdad de acceso a oportunidades de formación y promociones laborales para los trabajadores con discapacidad auditiva.
• Transformación de la cultura organizacional , a través de cursos básicos de lengua de señas, mayor conciencia sobre la inclusión de la discapacidad, involucrando a los trabajadores con discapacidad en la toma de decisiones y celebrando la diversidad de las lenguas de señas en el lugar de trabajo. 
• Fuente: https://www.ilo.org/resource/news/ilo-joins-efforts-promote-sign-language-accessibility-work