La OIT adopta un convenio histórico sobre los riesgos biológicos en el entorno de trabajo
La Conferencia Internacional del Trabajo –la reunión anual de la Organización Internacional del Trabajo– también celebró un primer debate normativo sobre el trabajo decente en la economía de plataformas, entre otros temas.
GINEBRA (Noticias de la OIT) – La 113ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) concluyó el 13 de junio con la adopción de las primeras normas internacionales del trabajo destinadas a prevenir la exposición a riesgos biológicos en el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores de ellos, un paso histórico en los esfuerzos mundiales por salvaguardar la salud y la seguridad en el trabajo en todos los sectores.
El Convenio (C 192) insta a los Estados Miembros a formular políticas nacionales y adoptar medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo que incluyan la prevención y la protección contra los riesgos biológicos, así como el desarrollo de medidas de preparación y respuesta ante accidentes y emergencias. Exige a los empleadores que adopten medidas de prevención y protección, en colaboración con los trabajadores, quienes también deben estar informados y capacitados sobre los peligros y riesgos.
La Recomendación adjunta proporciona orientación detallada sobre la implementación, incluyendo la evaluación de riesgos, los sistemas de alerta temprana, las medidas de preparación y respuesta (por ejemplo, en caso de brotes, epidemias o pandemias) y la capacitación. También profundiza en la definición de peligros y riesgos biológicos y enumera las vías específicas de exposición y transmisión, como la transmisión aérea, por contacto o por vectores.
En conjunto, los instrumentos ofrecen un marco sólido y adaptable para prevenir los riesgos biológicos en todo tipo de lugares de trabajo, tanto ahora como en el futuro. Los convenios son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados miembros, mientras que las recomendaciones sirven como directrices no vinculantes.
La sesión plenaria analizó el informe del Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, « Empleo, derechos y crecimiento: Reforzando la conexión ». «A través de sus respuestas a mi informe, he percibido un amplio consenso en cuanto a que el diálogo social y las instituciones democráticas son esenciales para fomentar la cohesión social, generar confianza y apoyar tanto las empresas sostenibles como las sociedades centradas en el ser humano», declaró Houngbo en la ceremonia de clausura de la CIT.
También señaló que durante la sesión se registraron 18 instrumentos de ratificación de 8 Estados Miembros. «Nuestro mandato y nuestra labor importan ahora más que nunca. Hemos avanzado mucho, y, por supuesto, aún queda mucho por hacer, y a veces, el avance puede no parecer lo suficientemente rápido. Pero tenemos el deber de seguir avanzando con firmeza en la búsqueda de la justicia social, juntos», añadió Houngbo.
Economía de plataformas y otros temas
La Conferencia también celebró su primer debate normativo sobre trabajo decente en la economía de plataformas , un paso importante para mejorar los derechos y las condiciones de los trabajadores de plataformas digitales y demostrar que la innovación tecnológica, la protección y la equidad pueden ir de la mano. Se acordaron aspectos clave, como la forma de los instrumentos, un Convenio con una Recomendación complementaria, y se establecieron definiciones básicas y su alcance.
Las normas propuestas abarcan una amplia gama de temas, como los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la remuneración justa, la seguridad social, la seguridad y salud en el trabajo, el impacto de los sistemas automatizados en las condiciones de trabajo y el acceso al trabajo, la protección de los datos personales y la privacidad, y el acceso efectivo a la resolución de controversias. El debate continuará en la 114.ª Sesión de la CIT en 2026, con el objetivo de adoptar ambos instrumentos.
La CIT también adoptó una Resolución para reducir la informalidad y apoyar la transición al trabajo formal . La resolución insta a tomar medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales, ampliar la protección social y crear empleos decentes, especialmente para las personas más afectadas por la informalidad. Asimismo, solicita a la OIT que elabore una hoja de ruta mundial y apoye a los países en la implementación de sus estrategias nacionales.
La CIT aprobó, por abrumadora mayoría, siete enmiendas al Código del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 (MLC, 2006). Las modificaciones abordan la violencia y el acoso a bordo, refuerzan el derecho al permiso para bajar a tierra y a la repatriación, y exigen el reconocimiento de la gente de mar como trabajadores esenciales. También mejoran el acceso a la atención médica y garantizan un trato justo en caso de detención o accidentes marítimos.
Además, se aprobó formalmente la contribución tripartita de la OIT a la Segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, prevista para noviembre de 2025 en Doha, Qatar. La Resolución insta a la participación activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y asigna a la OIT un papel destacado en el seguimiento y la supervisión de los resultados de la Cumbre.
La CDI también adoptó una Resolución instando a las autoridades militares de Myanmar a implementar las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT sobre la libertad sindical y la eliminación del trabajo forzoso, y pidiendo un mayor apoyo y monitoreo internacionales para proteger los derechos de los trabajadores.
Los delegados de la Conferencia aprobaron el informe de la Comisión de Aplicación de Normas (CAN), que examinó la aplicación de varios Convenios de la OIT en 24 casos de países. Además, durante una sesión especial sobre Belarús, la Comisión instó al cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de 2003 sobre los Convenios núms. 87 y 98 y expresó su profunda preocupación por el uso constante por parte del Gobierno de Belarús de sanciones penales y acoso judicial contra sindicalistas que realizan actividades legítimas. También examinó la aplicación de cuatro Convenios y dos Recomendaciones en materia de protección contra accidentes del trabajo en los Estados miembros, tanto ratificantes como no ratificantes.
La CDI decidió invitar a Palestina a participar en las reuniones de la OIT como Estado observador no miembro, poniendo fin a su condición anterior de movimiento de liberación.
La CIT también adoptó la Resolución sobre el Programa y Presupuesto para 2026-27 , incluida la asignación del presupuesto entre los Estados Miembros de la OIT.
La segunda edición del foro anual de la Coalición Mundial por la Justicia Social se celebró el 12 de junio, en paralelo a la CIT. El foro reafirmó el compromiso de la Coalición de impulsar un cambio real y mejorar la calidad de vida mediante acciones concretas, y contó con la asistencia de socios de la Coalición y delegaciones tripartitas de la OIT. El presidente de la República Dominicana, Luis Abinader, también participó en el foro, junto con el ministro de Trabajo y Empleo de Brasil, Luiz Marinho, cuyo gobierno copreside el Grupo Coordinador de la Coalición. El foro también contó con la participación de un importante número de ministros y otros representantes gubernamentales, representantes de organizaciones socias de las Naciones Unidas, organizaciones de trabajadores y empleadores, la sociedad civil, el sector privado e instituciones académicas.
La 113.ª CIT se celebró en Ginebra del 2 al 13 de junio de 2025. Asistieron más de 5400 delegados, representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores. La CIT es la reunión anual de los 187 Estados Miembros de la OIT, el organismo especializado de las Naciones Unidas para el mundo del trabajo.
