Reformas

Condición más beneficiosa

[2023-11-04] La condición más beneficiosa en materia laboral está reconocida por el artículo 48 de la Constitución Política del Estado y es explicada en artículo 4 inciso a) del Decreto Supremo Nº 28699.

Odiosa Ley 1096

[2023-11-03] La Ley 1096 debería ser anulada en su totalidad. La Constitución permite la participación política, pero la normativa en cuestión impone restricciones que van en sentido contrario.

Estabilidad laboral y consumo

[2023-10-21] En ese marco, la producción nacional, se multiplica por la actividad directa e indirecta, manteniendo ante la crisis una estabilidad laboral y productiva en base a otro enfoque, de fomento a consumir lo nuestro.

Respuesta certera

[2023-10-14] El artículo 183 parágrafo I de nuestra Ley Fundamental establece: “Las magistradas y los magistrados no podrán ser reelegidas ni reelegidos. Su periodo de mandato será de seis años”

Dispositivos electrónicos de vigilancia: ¿Una solución?

[2023-10-12] Esta tendencia vigilante se reproduce en las medidas públicas asumidas para disminuir las problemáticas de violencias e inseguridades.

Trabajos insalubres

[2023-10-07] Es importante emitir normas específicas para proteger a estos sectores omitidos donde se realizan trabajos insalubres, con graves consecuencia para la salud ocupacional.

El derecho al agua

[2023-10-04] El Gobierno no debe olvidar sus compromisos con los derechos humanos, los estándares respecto al derecho al agua son claros

Principios laborales

[2023-09-23] Se dice que todos los principios tienden a la formación de un sistema y a un esquema de jerarquización lógica, en ese sentido los principios constituyen derecho concentrado, en consecuencia, son normas de normas o “leyes de leyes” (legum leges).

La libertad sindical

[2023-09-09] El derecho a la libertad sindical es un derecho humano, protegido como tal por el artículo 410 de la Constitución Política del Estado, está también protegida, por los artículos 1 y 2 del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Maternidad y paternidad laboral

[2023-08-26] La Ley Nº 975, de 02 de marzo de 1988, protege la estabilidad laboral de la trabajadora embarazada, quién gozará de inmovilidad laboral hasta un año después del nacimiento del hijo.

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