En su intervención en un evento sobre igualdad salarial, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo un llamamiento a redoblar las medidas para combatir las desigualdades de género, dado que las transformaciones tecnológicas y económicas están remodelando el mundo del trabajo.

21 de septiembre de 2026

DUBLÍN / BRUSELAS (Noticias de la OIT) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, hizo un llamamiento a la adopción de medidas decisivas para cerrar la brecha salarial de género durante un evento celebrado en Dublín con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, en el que se debatieron los avances y las futuras acciones en materia de equidad salarial. Destacó las persistentes disparidades salariales que sufren las mujeres en todo el mundo.

En la última década, la brecha salarial de género a nivel mundial se ha reducido apenas dos puntos porcentuales, lo que significa que las mujeres siguen ganando, en promedio, un 18 % menos que los hombres. Resulta sorprendente que un mayor nivel educativo entre las mujeres no haya logrado eliminar esta brecha, lo que ha provocado una acumulación de desigualdades, como una menor independencia económica, menores ahorros y pensiones más bajas.

El trabajo de igual valor merece igual remuneración, y la igualdad salarial es fundamental para lograr la igualdad de género y la justicia social. Se trata de garantizar que la contribución de cada persona sea reconocida, valorada y recompensada de manera justa,
afirmó el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

El principio de que el valor del trabajo no debe depender de si quien lo realiza es hombre o mujer está consagrado en el Convenio sobre la Igualdad de Remuneración de la OIT (n.º 100) . Va mucho más allá de garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo, cuestionando cómo la sociedad valora los diferentes tipos de trabajo y por qué el trabajo realizado predominantemente por mujeres a menudo ha sido menos valorado.

La brecha salarial de género refleja desigualdades que se refuerzan mutuamente con el tiempo y que deben abordarse, como la desigualdad en las responsabilidades de cuidado, el trabajo informal, las barreras al trabajo decente, el emprendimiento y el liderazgo, así como la discriminación y los estereotipos.

Las transiciones ecológica y digital están creando nuevas industrias y ocupaciones, y ofrecen oportunidades para la igualdad salarial. La inteligencia artificial y los sistemas algorítmicos influyen cada vez más en la contratación, la clasificación de puestos, la evaluación del desempeño y la remuneración.

El Director General de la OIT hizo un llamamiento para que la tecnología ayude a identificar y abordar la discriminación, en lugar de reproducirla, y para que las mujeres tengan igualdad de acceso a las oportunidades que generan estas transformaciones. Asimismo, destacó que unas instituciones más sólidas, como el diálogo social, la negociación colectiva y los sistemas de fijación de salarios justos e inclusivos, pueden convertir los derechos en realidades.

«La igualdad salarial por trabajo de igual valor no puede seguir siendo una aspiración para el futuro. La sociedad debe actuar para convertirla en una realidad de hoy», concluyó el Director General de la OIT.

Ningún gobierno, institución o actor puede cerrar la brecha salarial de género por sí solo. El evento conmemoró el primer año de Irlanda como miembro de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC). Lanzada en 2017, EPIC está liderada por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE, y cuenta con más de 80 miembros en todo el mundo que comparten la ambición de acelerar el progreso hacia la igualdad salarial por trabajo de igual valor.

El evento fue organizado por la Presidencia irlandesa del Consejo de la UE y el Ministro de Empresa, Turismo y Empleo de Irlanda, Peter Burke. Reunió al Presidente y a miembros de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial, representantes de los Estados miembros de la UE, organizaciones empresariales y de trabajadores, académicos y miembros de la sociedad civil.

Fuente: https://www.ilo.org/resource/news/closing-gender-pay-gap-critical-advance-social-justice