Los funcionarios del servicio público de empleo desempeñan un papel clave a la hora de proporcionar servicios oportunos y necesarios a los empleadores y trabajadores afectados por la transición energética.

Imagen: OIT

29 de agosto de 2024

SAMARINDA Y PALEMBANG, Indonesia (OIT Noticias) - Para ayudar al desarrollo de una vía de transición regional y empoderar a los actores locales a nivel provincial, la OIT, a través de sus Regiones de Innovación para una Transición Energética Justa (IKI JET), en colaboración con el Ministerio de Mano de Obra, ha llevado a cabo una serie de programas de capacitación para mejorar la capacidad de los funcionarios del servicio público de empleo.

Personalmente, agradezco a la Dirección de Colocación Laboral del Ministerio de Mano de Obra, que ha colaborado con la OIT para mejorar la forma en que brindo un mejor asesoramiento sobre el mercado laboral a los solicitantes de empleo afectados por la transición energética del carbón a las energías renovables.

Muhammad T. Afriady, funcionario del servicio público de empleo de la Oficina Provincial de Mano de Obra de Sumatra del Sur 

En total, 50 funcionarios del servicio público de empleo provincial, incluido el personal de los centros de formación profesional, las oficinas de mano de obra y las oficinas educativas de las provincias de Sumatra del Sur, celebradas del 30 de julio al 1 de agosto, y de Kalimantan Oriental, del 20 al 22 de agosto, recibieron formación para prestar mejores servicios a los solicitantes de empleo y a los empleadores. En estos tres días de formación, los funcionarios del servicio público de empleo participantes aprendieron a establecer buenas relaciones con los socios pertinentes, fortalecer sus funciones técnicas y mejorar sus relaciones con los empleadores y los solicitantes de empleo.

Muce Mochtar, Coordinador Nacional del Proyecto IKI JET de la OIT en Indonesia, afirmó que el compromiso de Indonesia de lograr cero emisiones netas para 2060 tendrá un impacto en la inversión masiva en sectores de energía renovable, así como en la disminución de las actividades en los sectores de energía basados ​​en combustibles fósiles y su cadena de suministro. Además, se espera que se produzca una transformación económica en estas provincias afectadas. Con la pérdida prevista de medios de vida, las necesidades de capacitación y actualización de los trabajadores se han vuelto primordiales.

“Los funcionarios del servicio público de empleo tienen un papel más importante que desempeñar a la hora de comprender el cambio del mercado laboral y de proporcionar los servicios necesarios a la industria y a los solicitantes de empleo que necesitan adaptarse a un mercado laboral en rápida evolución”, señaló. “Deben estar bien equipados y ser capaces de ofrecer un mejor asesoramiento y servicios tanto a la industria como a los solicitantes de empleo, que son los principales clientes de los servicios públicos de empleo”.

Muhammad T. Afriady, funcionario del servicio público de empleo de la Oficina Provincial de Mano de Obra del Sur de Sumatra, valoró las habilidades que adquirió durante el programa de capacitación y dijo que las buenas habilidades de comunicación y colaboración son fundamentales para satisfacer las necesidades desde la perspectiva de la demanda y la oferta.

“Personalmente, agradezco a la Dirección de Colocación Laboral del Ministerio de Mano de Obra, que ha colaborado con la OIT para mejorar la forma en que brindo un mejor asesoramiento sobre el mercado laboral a los solicitantes de empleo afectados por la transición energética del carbón a la energía renovable. También agradezco enormemente los materiales de capacitación que me han brindado, que son muy pertinentes para mis tareas diarias”, comentó Muhammad.

 

 

 

© OIT

Del mismo modo, Okta Ariyani, que también es funcionaria del servicio público de empleo de Sumatra del Sur, dijo: “Aprendí a brindar el mejor servicio a quienes buscan empleo. Escuchar atentamente y dar explicaciones bien habladas son clave para tratar con quienes han perdido su trabajo y también necesitan conseguir uno nuevo. Me siento agradecida de haber aprendido varios consejos nuevos para convertirme en una mejor funcionaria”.

Esta serie de programas de formación concluyó con un grupo de trabajo encargado de elaborar un plan de trabajo o de acción. Los participantes, de la Oficina de Recursos Humanos de la regencia de Kutai Timur, Kalimantan Oriental, por ejemplo, tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los jóvenes que buscan trabajo en el período de 2024 a 2025. El plan de acción ha establecido el objetivo de que, para 2025, 100 estudiantes realicen las formaciones pertinentes impartidas por la Oficina de Recursos Humanos.

Estamos satisfechos con el entusiasmo mostrado por los participantes y con los planes de acción desarrollados por ellos para avanzar con actividades específicas del programa.

Muce Mochtar, Coordinador Nacional del Proyecto IKI JET de la OIT en Indonesia 

Mientras tanto, un plan de acción elaborado por la Oficina Provincial de Mano de Obra de Kalimantan Oriental se ha centrado en el empoderamiento y el desarrollo de habilidades de las mujeres. Este año, se prevé que 300 mujeres de entre 40 y 49 años se unan al programa de capacitación de habilidades y reciban certificados.  

“La OIT seguirá apoyando a los Servicios Públicos de Empleo afectados por la transición energética. Estamos satisfechos con el entusiasmo demostrado por los participantes y con los planes de acción elaborados por ellos para avanzar con actividades específicas del programa”, concluyó Muce. 

Fuente: https://ilo.org/resource/news/ilo-strengthens-capacity-public-employment-officers-smooth-energy