Tasas de desempleo más altas, ingresos más bajos y una tendencia al trabajo por cuenta propia caracterizan la experiencia laboral de muchas personas con discapacidad.

28 de agosto de 2024

GINEBRA (Noticias de la OIT) – Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo hacen, según un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las personas con discapacidad también enfrentan tasas de desempleo más altas y tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, según el documento Un estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad .

El estudio, que incluye nuevos datos, concluye que las personas con discapacidad que trabajan reciben un salario un 12% inferior por hora que el resto de los empleados, en promedio, y que tres cuartas partes de esta brecha (el 9%) no se puede explicar por diferencias en educación, edad y tipo de trabajo. En los países de ingresos bajos y medianos bajos, esta brecha salarial por discapacidad es mucho mayor (el 26%) y casi la mitad no se puede explicar por diferencias sociodemográficas.

La situación es peor para las mujeres con discapacidad, que también enfrentan una brecha salarial de género sustancial en comparación con sus contrapartes masculinas. En promedio, en 14 países donde se disponía de datos desglosados ​​por género, había una brecha salarial de género del 6% entre mujeres y hombres con discapacidad en los países desarrollados y del 5% en los países en desarrollo.

Se estima que 1.300 millones de personas, o casi una de cada seis de la población mundial, padecen una discapacidad significativa (cifra de 2021). Dado que solo 3 de cada 10 personas con discapacidad están activas en el mercado laboral, su tasa general de participación en el mercado laboral es muy baja y el progreso hacia una mayor inclusión ha sido relativamente lento.

Los resultados sugieren además que las personas con discapacidad pueden tender al trabajo por cuenta propia debido a la flexibilidad potencialmente mayor que ofrece en términos de horas de trabajo, acceso a instalaciones de trabajo y evitación de la discriminación.

Además, el documento de la OIT propone una serie de medidas para mejorar la participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad, entre ellas hacer más accesible el reclutamiento en línea y los procesos relacionados, mayor apoyo a los empleadores para alentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar a los empleados discapacitados con medidas de adaptación apropiadas para facilitar su trabajo.

El documento de trabajo forma parte de un proyecto de investigación sobre desigualdades que examina las desigualdades en materia de empleo y salarios de los grupos vulnerables. En febrero de 2024 se publicó un estudio previo sobre las disparidades en materia de empleo y salarios entre las zonas rurales y urbanas.

Fuente: https://www.ilo.org/resource/news/new-ilo-working-paper-exposes-significant-disability-wage-gap