Reflejan la adopción y ratificación de instrumentos internacionales y la existencia de mecanismos institucionales para su realización. Estos indicadores capturan el compromiso o aceptación de los estándares de derechos humanos por parte del Estado mediante su recepción en el sistema legal interno y la concordancia de las normas internas con estos estándares.
Principales Tratados Internacionales de derechos humanos, relevantes para el derecho, ratificados por el Estado en relación a los adoptados por el Sistema de Naciones Unidas.
Total tratados
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 8.00 | 8.00 | Total tratados adoptados |
| 0.00 | 8.00 | 8.00 | Total tratados ratificados |
| 0.00 | 0.00 | 0.00 | Total tratados pendientes de ratificación |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | ONU, OIT |
| 2012: | ONU y OIT |
Tratados
Principales Tratados Internacionales de derechos humanos, relevantes para el derecho, ratificados por el Estado en relación a los adoptados por el Sistema Interamericano de Derechos Humanos
Total tratados
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 2.00 | 2.00 | Total tratados adoptados |
| 0.00 | 2.00 | 2.00 | Total tratados ratificados |
| 0.00 | 0.00 | 0.00 | Total tratados pendientes de ratificación |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | Organización de los Estados Americanos |
| 2012: | CIDH |
Tratados
Reconocimiento del derecho y cobertura en la Constitución Política del Estado
Reconoce
Cobertura
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
 |  | | Amplia |
| | | Restringida |
Grado de Concordancia con el DIDH
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| | | Alto |
| | | Medio |
| | | Bajo |
Explicación
| 2023: | |
| 2019: | El derecho al trabajo y al empleo está mencionado ampliamente en la Constitución Política del Estado, en la que fundamentalmente reconoce el derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna. |
| 2012: | El derecho al trabajo y al empleo está mencionado ampliamente en el texto constitucional, garantizando que éste sea digno, con condiciones adecuadas, justamente remunerado para asegurar una existencia digna del trabajador y su familia. |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | Comunidad de Derechos Humanos |
| 2012: | Comunidad de Derechos Humanos |
Existencia y cobertura de las leyes nacionales vigentes para implementar el derecho anteriores a la Constitución Política de Estado de 2009 (acumulado hasta la gestión 2023_2019_2012)
Existencia de normativa
Total leyes
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 6.00 | 8.00 | Total leyes existentes |
Descripción
| 2023: | |
| 2019: | El derecho al trabajo y los beneficios que conllevan, garantizan una vida digna no solo para el trabajador, sino también para su familia. Es obligación del Estado garantizar que el trabajo se desarrolle con las condiciones necesarias y fijar una remuneración justa de acuerdo a los índices de inflación y costo de vida. |
| 2012: | El derecho al trabajo y los beneficios que conllevan, garantizan una vida digna no solo para el trabajador, sino también para su familia. Es obligación del Estado garantizar que el trabajo se desarrolle con las condiciones necesarias y fijar una remuneración justa de acuerdo a los índices de inflación y costo de vida. |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | Comunidad de Derechos Humanos |
| 2012: | Comunidad de Derechos Humanos |
Leyes nacionales
Principales normas promulgadas en el periodo para implementar el derecho
Total leyes
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 1.00 | 0.00 | Total leyes existentes |
Descripción
| 2023: | |
| 2019: | La Ley de seguro obligatorio de accidentes de la trabajadora y el trabajados en el ámbito de la construcción, establece la creación del seguro, el mismo que será indisputable, de beneficio uniforme, irreversible, de vigencia anual, y su acción será directa contra la entidad aseguradora. |
| 2012: | Ninguna en el periodo |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | Comunidad de Derechos Humanos |
| 2012: | Gaceta Oficial de Bolivia |
Leyes nacionales
Número de horas laborales por semana estipuladas por la ley y promedio de horas trabajadas por semana en la ocupación principal.
Horas de acuerdo a ley
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 48.00 | 48.00 | Promedio |
Horas por género
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 34.64 | 0.00 | Mujeres |
| 0.00 | 43.22 | 0.00 | Hombres |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | Anuario Estadístico 2021 - Instituto Nacional de Estadísticas |
| 2012: | No se cuenta con el dato específico.
Ley General de Trabajo |
Edad mínima para empleo señalada por ley.
Edad señalada por ley
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 14.00 | 14.00 | Edad mínima |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | Código Niño, Niña y Adolescente de 2014 |
| 2012: | Código Niño, Niña y Adolescente |
Duración de licencia de maternidad y paternidad.
Duración de licencia
| 2023 | 2019 | 2012 | |
|---|
| 0.00 | 90.00 | 90.00 | Días x maternidad |
| 0.00 | 3.00 | 3.00 | Días x paternidad |
Fuente
| 2023: | |
| 2019: | Decreto Ley 13214 elevado a rango de Ley por Ley 006 de 01/05/2010
Decreto Supremo Nº 1212, 1 de mayo de 2012 |
| 2012: | Decreto Ley 13214 elevado a rango de Ley por Ley 006 de 01/05/2010
Decreto Supremo Nº 1212, 1 de mayo de 2012 |
Fecha de entrada en vigor y cobertura de seguro o esquema de seguridad social basada en impuestos.
Fecha de entrada
| 2023: | |
| 2019: | 14 de diciembre de 1956 |
| 2012: | 14 de diciembre de 1956 |
Cobertura
| 2023: | |
| 2019: | Al empleado y familiares.
Código de Seguridad Social |
| 2012: | Al empleado y familiares.
Código de Seguridad Social |
