El Estado Plurinacional de Bolivia ha ratificado convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantizan derechos fundamentales como el salario digno

El Estado Plurinacional de  Bolivia ha ratificado convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantizan derechos fundamentales como el salario digno (Convenio 095 y 131); sin embargo, la situación económica en Bolivia atraviesa por un momento crítico que ha desencadenado una crisis laboral con profundas consecuencias para los trabajadores. 

Factores como la disminución de los ingresos fiscales, especialmente de la exportación de gas, la caída de los precios de las materias primas, la inflación y un entorno global adverso han puesto a prueba la resiliencia del mercado laboral y la capacidad del Estado para proteger los derechos de los trabajadores, ahondada por la falta de divisas y el encarecimiento de los productos de primera necesidad de la canasta familiar. 

Esta crítica situación ha originado la desaceleración económica que ha impactado severamente en sectores claves como la minería, los hidrocarburos, la industria, las fábricas y el comercio, que, sin duda, generará un aumento del desempleo, así como a la proliferación de empleos informales y precarios, que incrementan la tasa de desempleo afectando, principalmente, a jóvenes, que, a pesar de haber concluido sus estudios superiores con mucha esperanza, se frustran cuando no pueden encontrar un empleo digno y sostenible. 

La inflación también ha erosionado el poder adquisitivo de los salarios, generando un deterioro en la calidad de vida. A esto se suma la caída en la inversión pública y privada, que limita la creación de nuevos puestos de trabajo y agrava la situación de las familias bolivianas. 

De continuar la crisis económica, provocará despidos masivos en sectores como la construcción y las fábricas del sector privado en especial. Además, muchos trabajadores se han visto obligados a aceptar la rebaja de su remuneración. 

Frente a este negro panorama, el Gobierno debe impulsar la inversión pública en infraestructura, potenciar y diversificar el crecimiento tecnológico y proyectos productivos, esenciales para generar empleos directos e indirectos. Asimismo, fomentar el desarrollo de sectores emergentes, como la tecnología y el turismo sostenible, debe diversificar la economía.

Finalmente, es su obligación garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y los convenios internacionales, crucial para evitar abusos y promover condiciones dignas de trabajo.

LEGISLACIÓN LABORAL

Abg. Frank I. Taquichiri Y.                                                                   

Docente Universitario Post Grado

legislacionlaboral@hotmail.com 

Fuente: https://www.opinion.com.bo/opinion/frank-i-taquichiri/crisis-laboral/20241215000013962787.html