[2025-09-21] Los protocolos tienen fuerza vinculante para los Estados miembros que los ratifican, constituyéndose en una extensión normativa que introduce modificaciones específicas sin necesidad de reemplazar al convenio original.
[2025-09-19] La norma también obliga al sistema educativo, al Estado, a las empresas de telecomunicaciones y a las cabezas de las familias a trabajar en prevención
[2025-08-13] En Bolivia, el municipio de Cochabamba ha marcado la pauta, siendo pionero con la Ley Municipal N.º 380/19 de “Corresponsabilidad en el Trabajo de Cuidado no Remunerado para la Igualdad de Oportunidades” y su reglamento.
[2025-08-12] La norma boliviana exige que el empleador garantice condiciones de seguridad, remuneración justa y afiliación a la seguridad social a corto y largo plazo.
[2025-08-07] La Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) dio un paso histórico al emitir la Opinión Consultiva OC-31/25, reconociendo por primera vez el cuidado como un derecho humano autónomo.
[2025-08-07] La Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) dio un paso histórico al emitir la Opinión Consultiva OC-31/25, reconociendo por primera vez el cuidado como un derecho humano autónomo.
[2025-07-27] La jurisprudencia interamericana ha desarrollado también la noción de que los derechos laborales son derechos humanos cuando se vinculan con la dignidad, la igualdad y la no discriminación.
[2025-06-29] La Sentencia Constitucional 0004/2025, declara la inconstitucionalidad de normas departamentales que atentaban contra principios fundamentales del Estado de Derecho y del trabajo digno.
[2025-06-15] La vulneración de estos derechos puede considerarse como un acto de violencia por razones de maternidad, sancionada y penalizada por la Ley N°348 Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia, es una norma que establece medidas para erradicar la violencia contra las mujeres, incluyendo la violencia laboral.




