Crecimiento laboral femenina
Bolivia ha implementado varias políticas y leyes para promover la igualdad de género en el ámbito laboral
La participación en el ámbito laboral de las mujeres en Bolivia ha experimentado importantes cambios en las últimas décadas. Sin embargo, persisten desafíos significativos que impiden la plena igualdad de género en el trabajo; toda vez que hay barreras que aún deben enfrentar las mujeres bolivianas. A pesar de ello, la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha aumentado considerablemente debido a su educación, la cualificación laboral y la formación profesional que les permite mayores oportunidades de empleo.
Sin duda, la formación y cualificación laboral es un factor clave en el empoderamiento laboral de las mujeres, permitiéndoles adquirir habilidades necesarias para competir laboralmente. A pesar de los avances, la brecha salarial de género sigue siendo un problema significativo. En promedio, las mujeres ganan aproximadamente un 30% menos que los hombres por trabajos equivalentes. La economía informal constituye una gran parte del mercado laboral en Bolivia, y las mujeres son desproporcionadamente afectadas. Más del 70% de las mujeres trabajadoras están empleadas en el sector informal, donde carecen de acceso a beneficios sociales, seguridad y protección legal. Esta situación precariza sus condiciones laborales y limita su acceso a los derechos laborales fundamentales.
La discriminación y el acoso laboral son problemas persistentes que enfrentan las mujeres en Bolivia, muchas mujeres reportan haber experimentado algún tipo de discriminación basada en género en sus lugares de trabajo; esto puede manifestarse en forma de acoso sexual, asignación de tareas imposibles de cumplir o en una menor valoración de su trabajo.
Bolivia ha implementado varias políticas y leyes para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, la norma legal más relevante es la Ley 348 de 9 de marzo de 2013, tiene como objetivo garantizar a las mujeres una vida libre de violencia, lo cual incluye la violencia y acoso laboral. Por otro lado, el Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades “Mujeres Construyendo la Nueva Bolivia para Vivir Bien” busca fortalecer la participación y liderazgo de las mujeres en todos los sectores de la sociedad; normas y políticas que contribuirán al crecimiento y fortalecimiento laboral femenina.
LEGISLACIÓN LABORAL
FRANK I. TAQUICHIRI Y.
Docente Universitario Post Grado
legislacionlaboral@hotmail.com
