En ese sentido, el valor del trabajo y el reconocimiento al trabajador clave tiende también a que se generen políticas de incentivos, un clima laboral agradable, generar mayores relaciones de trato social amigable, velar por la salud del trabajador y su entorno

Luego de la pandemia del covid-19, el mundo laboral ha cambiado; la Organización Internacional del Trabajo señala que la población mundial enfrentó la resiliencia.

En los países donde se habían adoptado medidas de confinamiento, que obligaron a cerrar muchos lugares de trabajo, cuando las calles de las ciudades de todo el mundo se sumieron en el silencio, surgieron los trabajadores clave, que generaron un valor adicional al mundo laboral; el trabajo a distancia, el trabajo y desarrollo virtual de los medios de comunicación y los sistemas informáticos, permitieron que otro grupo de trabajadores enfrenten a la pandemia para ir a trabajar. 

Afrontar el cambio fue fundamental para seguir adelante; por todo el mundo, esos trabajadores mantuvieron la producción, distribución y venta de alimentos para contener la propagación de la pandemia, velaron por la seguridad pública, se ocuparon del transporte de bienes esenciales y del desplazamiento de los trabajadores, y atendieron y curaron a los enfermos. 

La pandemia del covid-19 ha puesto de manifiesto un nuevo valor a la importancia de los trabajadores clave para el conjunto de la sociedad, ya sea en tiempos de crisis o de bonanza, las empresas que comprenden el valor de esos trabajadores clave abogan por la sostenibilidad de esas actividades esenciales; sobre todo, ante futuras conmociones. 

En ese sentido, el trabajo a distancia le ha cambiado el valor al trabajo, la tecnología avanzó y no cesa en su desarrollo; lo que significa que las empresas se preocupan ahora en una mayor inversión en sectores clave, donde no solo cambia el salario para mantenerlos motivados y productivos, sino también las condiciones de trabajo respecto a la jornada laboral, que deja de ser importante, cuando la productividad satisface las necesidades laborales de la empresa. 

En ese sentido, el valor del trabajo y el reconocimiento al trabajador clave tiende también a que se generen políticas de incentivos, un clima laboral agradable, generar mayores relaciones de trato social amigable, velar por la salud del trabajador y su entorno, más allá del seguro social obligatorio, invertir en la cualificación y permanente actualización de ese trabajador clave; estas políticas le dan un mayor valor al trabajo, están permitiendo que las empresas se conviertan en grandes instituciones, competitivamente líderes en el mundo.

LEGISLACIÓN LABORAL

Frank I. Taquichiri Y.                                                                   

Docente Universitario Post Grado

legislacionlaboral@hotmail.com