Este proyecto tiene por objeto normar todas las relaciones de trabajo entre empleadoras o empleadores y trabajadoras o trabajadores con excepción de las que por disposición expresa de la Constitución Política del Estado u otra ley se encuentren sometidas a otra normativa

Entre otros Propone eliminar el periodo de prueba que actualmente es de tres meses, al cabo de los cuales goza de estabilidad laboral y de los beneficios sociales. Antes de ese periodo, el patrón puede prescindir de sus servicios sin problemas, pero con el nuevo código ya no podrá hacerlo. En caso de que el empleador quiera prescindir del trabajador antes de los tres meses, debe demostrar a través de un proceso sumario en el que participan los trabajadores que el acusado incurrió en una causal de despido, como que con frecuencia acudía ebrio a su puesto. Propone, además, que todos los trabajadores del país cobren seis bonos adicionales a los vigentes: de asistencia, de puntualidad (ambos son nuevos), transporte, refrigerio (ambos existen sólo en algunas empresas urbanas), capacitación técnica y profesional (ambos son reinstituidos ya que fueron derogados por el Decreto 21060). El anteproyecto indica que el Presidente del Estado puede, mediante decreto supremo, decidir el aumento salarial de cada año sin necesidad de una aprobación de la Asamblea Legislativa mediante la Ley Financial. Actualmente continua siendo socializado antes de su remisión a la Asamblea Legislativa