Reflejan la adopción y ratificación de instrumentos internacionales y la existencia de mecanismos institucionales para su realización. Estos indicadores capturan el compromiso o aceptación de los estándares de derechos humanos por parte del Estado mediante su recepción en el sistema legal interno y la concordancia de las normas internas con estos estándares.
Principales Tratados Internacionales de derechos humanos, relevantes para el derecho, ratificados por el Estado en relación a los adoptados por el Sistema de Naciones Unidas.
Total tratados
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 7.00 | Total tratados adoptados |
| 0.00 | 7.00 | Total tratados ratificados |
| 0.00 | 0.00 | Total tratados pendientes de ratificación |
Fuente
Tratados
Principales Tratados Internacionales de derechos humanos, relevantes para el derecho, ratificados por el Estado en relación a los adoptados por el Sistema Interamericano de Derechos Humanos
Total tratados
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 2.00 | Total tratados adoptados |
| 0.00 | 2.00 | Total tratados ratificados |
| 0.00 | 0.00 | Total tratados pendientes de ratificación |
Fuente
Tratados
Reconocimiento del derecho y cobertura en la Constitución Política del Estado
Reconoce
Cobertura
| 2024 | 2009 | |
|---|
 |  | Amplia |
| | Restringida |
Grado de Concordancia con el DIDH
Explicación
| 2024: | |
| 2009: | El derecho al trabajo y al empleo está mencionado ampliamente en el texto constitucional, garantizando que éste sea digno, con condiciones adecuadas, justamente remunerado para asegurar una existencia digna del trabajador y su familia. |
Fuente
| 2024: | |
| 2009: | Comunidad de Derechos Humanos |
Existencia y cobertura de las leyes nacionales vigentes para implementar el derecho anteriores a la Constitución Política de Estado de 2009 (acumulado hasta la gestión 2024_2009)
Existencia de normativa
Total leyes
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 8.00 | Total leyes existentes |
Descripción
| 2024: | |
| 2009: | En vigencia siete leyes principales en materia de derechos laboral y seguridad social, anteriores a la CPE, las mismas requieren su adecuación y si bien no contiene contradicciones con el derecho internacional existen varios vacíos que se traducen en desprotección de algunos sectores. |
Fuente
| 2024: | |
| 2009: | Comunidad de Derechos Humanos. |
Leyes nacionales
Principales normas promulgadas en el periodo para implementar el derecho
Total leyes
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 0.00 | Total leyes existentes |
Descripción
| 2024: | |
| 2009: | Se ha promulgado una nueva Ley de Pensiones. La misma no contine disposiciones contrarias al derecho internacional. |
Fuente
| 2024: | |
| 2009: | Comunidad de Derechos Humanos. |
Leyes nacionales
| Archivos | 2024 | 2009 |
| CON CONCORDANCIA PLENA | CON CONCORDANCIA PARCIAL | CON CONCORDANCIA PLENA | CON CONCORDANCIA PARCIAL |
Número de horas laborales por semana estipuladas por la ley y promedio de horas trabajadas por semana en la ocupación principal.
Horas de acuerdo a ley
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 48.00 | Promedio |
Horas por género
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 39.00 | Mujeres |
| 0.00 | 46.00 | Hombres |
Fuente
| 2024: | |
| 2009: | Ley General del Trabajo.
Anuario Estadístico2010 - INE |
Edad mínima para empleo señalada por ley.
Edad señalada por ley
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 14.00 | Edad mínima |
Fuente
| 2024: | |
| 2009: | Código Niño, Niña y Adolescente |
Duración de licencia de maternidad y paternidad.
Duración de licencia
| 2024 | 2009 | |
|---|
| 0.00 | 90.00 | Días x maternidad |
| 0.00 | 0.00 | Días x paternidad |
Fuente
| 2024: | |
| 2009: | Decreto Ley 13214 elevado a rango de Ley por Ley 006 de 01/05/2010 |
Fecha de entrada en vigor y cobertura de seguro o esquema de seguridad social basada en impuestos.
Fecha de entrada
| 2024: | |
| 2009: | 14 de diciembre de 1956 |
Cobertura
| 2024: | |
| 2009: | Al empleado y familia directa.
Código de Seguridad Social |
